Formatrice en confection de luxe
Présentation de l'entreprise
A3 confection s’appuie sur l’expertise de son atelier historique. L’atelier a été créé en 1963 et produit du prêt-à-porter moyen de gamme sous le nom de GEVANA. Au fil du temps, l’entreprise a su s’adapter aux évolutions et contraintes du secteur.
En 2021, la reprise par la société A3 Confection lui donne un nouvel élan. L’objectif est de perpétuer sa marque GEVANA et d’exceller en tant que façonnier Français.
Intégrer notre société c’est la possibilité de travailler dans un environnement de proximité avec un suivi régulier et consciencieux, avec des échanges quotidiens pour une bonne réactivité et une rapidité de communication.
C’est aussi la possibilité de pouvoir évoluer, avec un accompagnement et des conseils personnalisés, dans ce secteur en plein essor.
Alors si vous voulez que votre travail soit reconnu et valorisé et que vous êtes déterminé à rejoindre notre équipe pour participer à de nouveaux projets, notre équipe s’agrandit…
Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Formateur/formatrice
Missions
Nous recherchons un/une formateur/formatrice pour intégrer notre atelier.
Vous avez le goût de prendre part à des projets concrets dans le domaine du luxe français ? Vous souhaitez partager vos connaissances?
Après un parcours d’intégration, vous principales missions seront les suivantes :
· Evaluer les compétences des mécaniciens(nes) en confection.
· Planifier les formations en concertation avec la Responsable d’Atelier.
· Accueillir les nouvelles recrues en informant sur les règles de santé et sécurité au travail.
· Ecouter les ressentis des apprenants et demander des feed-back (création d’un questionnaire de satisfaction) pour faire évoluer le programme de formation en conséquence.
Choisir les méthodes, techniques et outils d’animation :
· Concevoir un programme adapté en fonction des objectifs, des méthodes prévues dans l’entreprise, du public et des prérequis.
· Valider le programme avec la Responsable d’atelier.
· Identifier les difficultés et proposer des solutions d’apprentissage.
· Formaliser des rapports de formation.
· Evaluer la progression technique.
· Elaborer les supports (écrits et visuels) d’évaluation.
· Industrialiser un parcours de formation.
Animation des formations :
· Informer les salariés de la formation.
· Effectuer des évaluations en début et fin de formation.
Définir un référentiel des compétences :
· Identifier et évaluer les compétences : savoir-faire et savoir-être des apprenants au niveau de la production.
Tout au long de vos missions, vous serez en lien direct avec le Responsable d'atelier.
Profil souhaité
Vous êtes issu(e) d'une formation technique.
Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire.